健康を守ることが医師の原点。地域に密着した医療で早期発見、適切な治療を目指す

当院は1977年に黒沢医院（病床数7床、透析病床数10床）として開院しました。1985年に黒沢病院に改称。現在130床（SCU12床）、20以上の診療科目を標榜する病院として地域医療を担っています。良好な職場環境を維持するうえで職員の健康保持・増進がなによりも重要と考え、日々働きやすい病院づくりに取組んでいます。 

命を大事にしたいという思いが技術の進歩となり、私たちの生活を支えています。健康で楽しい生涯は誰もが望むことであり、その実現のために医療があります。病気になった場合は、はやく健康を取り戻すために早期発見、適切治療が不可欠です。当院は、生活に密着した場所で最先端の予防医療、健診、治療ができる施設として、健診・ドック、外来・入院・透析、介護、健康増進事業など、各種サービスを行っています。


 

スタッフが安心して働ける環境を整えることで医療ミスを防ぐ

黒沢病院を中核に、外来・健診・ドック部門として黒沢病院附属ヘルスパーククリニックを、救急・入院部門として黒沢病院をヘルスパーククリニック隣地に移転しました。高齢化に伴い介護分野にも力を入れており、介護老人保健施設老健くろさわや、介護付有料老人ホーム カーサ・デ・ヴェルデ黒沢も開設。これにより美心会グループ内で予防医療から急性期医療、介護、福祉、看取りまでをほぼ完結させ、地域包括ケアシステムの構築を実現いたしました。
 
私たちの提供するサービスにおける共通理念は、「質の高い医療とホスピタリティー（おもてなし）の精神」です。その実現に向けて、その時々の医療水準に基づいた機器の導入と有能なスタッフの配置、さらに大規模災害時においても平常時同様に医療が提供できる設備を備え、24時間365日患者様の受け入れが可能な医療に取り組んでいます。
 
よりよいサービスを提供するためには、働きやすい環境が大切だと考えています。私は医師や看護師の負担軽減のために、医療ミスの防止と医療安全に万全を期した環境づくりを進めています。そのひとつとして、15年前に日本で初めて電子カルテと併せて医薬品管理装置「リテラ」を導入しました。電子カルテとリテラを連動させ、電子カルテに入力した薬品と異なる薬品を取ろうとするとアラームが鳴ります。これで薬の取り違えによる医療ミスを防ぐことができます。また、当院では20年以上前から、一般的に看護師の仕事とされているミキシングを薬剤師が行っています。二重の確認で医療ミスを防ぐことができるほか、医師や看護師の負担軽減にもつながっています。
 

スタッフには疲弊しながら精神力で乗り切るような辛い思いをさせたくない

労働基準法では医師の宿直が4週4日までと定められていますが、当院は群馬大学医学部附属病院に週2回の当直を依頼しているほか、日曜日も月に1〜2回来てもらうことで、宿直を月に2〜3回程度に留めています。またワークライフバランスを重視して、子育てなど、家庭の都合でフルタイムの勤務ができない医師はパートタイムでの勤務も可能です。育児休暇は対象職員の90%以上が取得していますし、安心して休んでもらえるよう、代替の職員を採用しています。
 
通常代替要員はパートなど非正規雇用が多いですが、当院では1人抜けても仕事への支障が最小限で済むように、正規雇用で採用しています。人件費はかかりますが、少ない人数で無理をさせて医療ミスが起こってしまっては、取り返しがつきません。また、私自身が開業当時休みなしで働き、疲弊しながら精神力で乗り切るような辛い思いをしたこともあり、それを今のスタッフに味合わせたくないという思いもあります。
 

福利厚生に自信あり。多岐に渡りスタッフを募集しています

医師や看護師、介護やリハビリスタッフのほか、医療事務や調理員、清掃スタッフなど幅広い職種を求めています。正職員として5年、10年、15年、20年、30年以上勤務した職員に永年勤続研修旅行を贈呈したり、託児所を併設したりするなど、福利厚生にも力を入れています。医療・介護・在宅サービスなど、勤務先も豊富ですので、ご自身の能力や適性に合った働き方が可能です。新卒者就職説明会と採用試験を4月から翌年3月初旬まで実施、職場見学やインターンシップは随時行っておりますので、ぜひご応募ください。